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会计的工资比出纳低,你能接受吗?80后回答2点,被录取

会计工资低于收银员,你能接受吗? 80后回答2分,被接受

会计职场竞争越来越激烈。工作场所的会计人员希望得到更好的发展。首先,必须有更多的会计工作经验,强大的工作能力和会计职称。其次,会计必须具备一些社会方面。例如,当公司召开会议并且老板要求会计师分析公司的运营时,会计师不得进入市场,也要表达自己的观点。

如今,很多公司在招聘会计方面,除了要求会计具有很强的专业能力外,这种硬实力,还需要在会计方面有一些软实力,才能遇到一些事情,适应能力。当一家外贸公司上周聘请了一名会计师时,老板终于向会计师询问了这样的问题。会计工资低于收银员。你能接受吗?

小恒是80后的会计师。他已经从事了十多年。小恒目前的单位效率不是很好。他几年没有提高工资,所以小恒一直在寻找换工作的机会。刚看到这家外贸企业招聘会计师,工资还不错,小恒就去了采访。

首先,在许多会计师看来,我觉得会计工作比收银员更复杂。所以相对而言,会计师的工资肯定会接近高位,事实上,这只是片面的,如果收银员以10为单位连续工作多年,你只是去单位做会计,那么薪水一般不会高于收银员。也许经过几年的工作,会计师的工资将慢慢超过收银员。此外,许多单位不会受到老员工的虐待。他们留在单位的时间越长,工资和工资就越高。在这种情况下,会计师不会辞职,他们都明白单位出纳员的工资高于他自己的原因。

第二,如果出纳员与会计单位几乎相同,那么在开始时,会计工资较低且可以接受。工作一段时间后,如果会计工资没有收银员那么高,那么你会考虑跳槽。毕竟,会计工作比收银员更麻烦,而且还很累。另一种情况是,如果会计师对他目前的工资感到满意,那么它可能比收银员相对低。一些会计师仍然会选择退出。毕竟,他们不接受收银员的薪水。

听了小恒的回答后,老板微微点头,然后对小恒说,其实每个单位都有自己的标准。在一些企业中,出纳员的工资高于平均会计。你可以接受并继续这样做。如果您不接受,请选择更换工作。最后,老板直接告诉小恒,他被接受了。老板的最后评论是这个问题没有标准答案。小恒可以说出自己的观点,感觉很好。

会计同行,您认为答案是什么?

会计第三年。

14: 17

来源: Youcai(中国)CMA培训

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会计职场竞争越来越激烈。工作场所的会计人员希望得到更好的发展。首先,必须有更多的会计工作经验,强大的工作能力和会计职称。其次,会计必须具备一些社会方面。例如,当公司召开会议并且老板要求会计师分析公司的运营时,会计师不得进入市场,也要表达自己的观点。

如今,很多公司在招聘会计方面,除了要求会计具有很强的专业能力外,这种硬实力,还需要在会计方面有一些软实力,才能遇到一些事情,适应能力。当一家外贸公司上周聘请了一名会计师时,老板终于向会计师询问了这样的问题。会计工资低于收银员。你能接受吗?

小恒是80后的会计师。他已经从事了十多年。小恒目前的单位效率不是很好。他几年没有提高工资,所以小恒一直在寻找换工作的机会。刚看到这家外贸企业招聘会计师,工资还不错,小恒就去了采访。

首先,在许多会计师看来,我觉得会计工作比收银员更复杂。所以相对而言,会计师的工资肯定会接近高位,事实上,这只是片面的,如果收银员以10为单位连续工作多年,你只是去单位做会计,那么薪水一般不会高于收银员。也许经过几年的工作,会计师的工资将慢慢超过收银员。此外,许多单位不会受到老员工的虐待。他们留在单位的时间越长,工资和工资就越高。在这种情况下,会计师不会辞职,他们都明白单位出纳员的工资高于他自己的原因。

第二,如果出纳员与会计单位几乎相同,那么在开始时,会计工资较低且可以接受。工作一段时间后,如果会计工资没有收银员那么高,那么你会考虑跳槽。毕竟,会计工作比收银员更麻烦,而且还很累。另一种情况是,如果会计师对他目前的工资感到满意,那么它可能比收银员相对低。一些会计师仍然会选择退出。毕竟,他们不接受收银员的薪水。

听了小恒的回答后,老板微微点头,然后对小恒说,其实每个单位都有自己的标准。在一些企业中,出纳员的工资高于平均会计。你可以接受并继续这样做。如果您不接受,请选择更换工作。最后,老板直接告诉小恒,他被接受了。老板的最后评论是这个问题没有标准答案。小恒可以说出自己的观点,感觉很好。

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