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CPI走高成为先行指标各地相继上调最低工资

今年将研究建立企业职工的正常工资增长机制。据了解,劳动和社会保障部已将《工资条例》的开发工作列为2008年工作计划的重点工作。一些专家表示,作为解决工资增长和员工安全问题的重要措施,《工资条例》的制定和引入可以保证工资随价格上涨到一定程度。

随着CPI的不断提高,各地的最低工资标准也有所提高。

国家统计局19日公布了1月份的CPI数据。同一天,江苏省宣布各省,县(市,区)实行新的最低工资标准,五个区县积极提高地方最低工资标准。昨天,记者获悉,广东省将再次调整提高企业职工最低工资标准,平均提高12.9%。

最低工资到处都有提高。

昨天,广东省劳动和社会保障局网站的位置突出。从4月1日起,广东将再次调整和提高企业职工的最低工资标准。

调整后的企业职工最低工资标准分为五个等级,分别为860元/月,770元/月,670元/月,580元/月和530元/月,平均增长12.9%。超过10%,其中第五类增长最快,增长了17.8%。广东省劳动和社会保障厅有关负责人表示,此次调整是基于广东省的经济社会发展情况,综合考虑了近期经济增长,就业状况和物价水平。

实际上,面对CPI高水平运行,它不是广东省。江苏省劳动和社会保障厅19日宣布,全省所有市,县(市,区)实行最低工资标准,五个区县积极提高当地最低工资标准。原六合和江浦的最低工资提高了230元。

在上个月底举行的上海“两次会议”上,上海市市长韩正也表示,今年应根据价格调整最低工资。四川连续两年调整最低工资标准是一个例外。劳动和社会保障部发言人尹成吉在1月底介绍说,到2007年底,已经对27个省进行了最低工资标准的调整。

关于“ CPI工资联系”

自去年上半年以来,由于各种因素,CPI持续上升。国家统计局周三宣布,2008年1月CPI上涨7.1%,为11年来最高月度增长率。

记者了解到,2004年3月,劳动和社会保障部修订了《最低工资规定》要求,即每两年至少调整一次最低工资标准。除了物价上涨外,各方还提到了建立与CPI挂钩的工资增长机制的提议,并得到了各方的广泛讨论。

在最近在北京举行的“两次会议”上,全国政协委员左立臣和其他委员提交了《关于应完善本市职工工资正常增长机制,着力提高低收入者的收入水平的建议》,引起了广泛关注。在“广东接机两节”期间,代表和委员不断提出实施工资增长机制的建议。

中国著名劳动法学者,中国人民大学法学教授李建飞教授表示,物价上涨指数应被视为工资增长的法定指标,即物价上涨指数应该用工资增长来补偿,以确保工人的实际工资不下降,生活水平不下降。

“与保证最低工资和保证支付工资相比,保证实际工资是对工人的更高保护水平,反映了现代工资保障立法的精神和发展。”他想。

有望在年内建立正常的工资增长机制

实际上,面对当前经济生活中的“负利率”问题,国家在调整各地最低工资制度的同时,也将促进工资增长机制工作纳入工作计划。

劳动和社会保障部发言人尹成基最近介绍,今年将加快企业职工正常工资增长机制和支付保障机制的建设。继续合理调整和严格执行最低工资标准,完善调整机制,加强对最低工资制度执行情况的监督检查。

同时,有必要研究建立企业职工工资的正常增长机制,促进企业职工工资的合理增长。建立健全预防和化解拖欠工资的长效机制,全面建立健全工资保障制度和工资支付重点监控制度。

据了解,劳动和社会保障部已将《工资条例》的开发工作列为2008年工作计划的优先工作。经过初步研究,充分听取了有关专家和企业领导的意见。草案初稿已经形成。目前,正在听取各方意见,并将其提交国务院常务会议审议。

一些专家表示,作为解决工资增长和员工安全问题的重要措施,《工资条例》的制定和引入可以保证工资随价格上涨到一定程度。