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不能一味去指责血汗工厂

前首富张茵的《九龙纸业》是否是“血汗工厂”,有很多报道,褒贬不一。4月26日,可以找到两个,一个来自[0x9a8b]:调查显示,张茵所在的小龙纸业无汗工厂;另一个来自[0x9a8b]:九龙纸业血汗工厂真相: 3000名员工被迫离开公司。

玖龙纸业是否是“血汗工厂”取决于评委用什么标准来定义“血汗工厂”。

有四个主要的选择标准:一是存在于不同法官心中的标准。它常常反映出不同法官对更好的工作和生活环境的期望。二是国家和地方现行的法律标准;二是其他国家和地区现行的法律标准;四是现实社会确立的标准。在一些国家,这一标准明显高于法定标准,而在另一些国家,这一标准往往低于法定标准。不幸的是,中国的现实是后一种情况。

香港学生指责玖龙纸业是“血汗工厂”。显然,第三个标准,即香港现行的法定标准,已获采纳。当这件事成为舆论焦点时,公众会采用第一个标准,即以标准来评判人们对工作和生活环境的期望,而执法机关采用的标准可能只是第二个标准,即,现行的国内和地方法律标准,均参照第四个标准确定,为实际标准。是否受到惩罚。这是一个道德困境。按照目前的法律标准,即使玖龙纸业不是“血汗工厂”,至少也不算严重违法,但按照大多数法官的标准来看,它仍然是一家“血汗工厂”。

为了摆脱道德困境,我们必须保证当前的法律标准为:应该每个人都把心的标准放在桌子上。经过相互协商,平等博弈和相互妥协,我们不得采用部门内部的立法。否则,我们不能保证成文法。同时,这在道德上是合理的。文化传统,习俗和习惯,尤其是社会和经济发展水平,决定了不同国家和地区的水平。

社会是一台极其复杂的机器。相互协商,平等博弈和相互妥协是维持机器各部分正常运行的基本要素,不能应用于单个组件。如果像九龙纸业这样的公司在个体工人以外的其他方面没有帮助,他们将在商业环境,税收等方面同时受到伤害,他们将能够按照水平进行劳动待遇。社会经济发展。高标准?要么强制降低标准以使其可以承受的程度,要么企业积极转移和关闭,每个人都在拍摄和散布,仅此而已。

即使制定了法定标准,无论具体标准是高还是低,它们都面临着实施和实施的重大问题。执行和执行都不好。其他企业正在违法行事。严格依法行事的企业将在竞争中处于不利地位。他们可能会被“坏钱转移”,这将迫使所有企业甚至公然地寻求利用法律的方法。去非法。在现实世界中,惯例标准低于法律标准,主要是因为如此。

不能盲目地指责企业没有工人或工人的生命,例如,在加班问题上,低端产业链中现在有两家公司,也按照法律标准支付工资,一家人明确强调必须加班,加班必须超过《劳动法》规定的标准,另一方承诺,无论如何不加班,哪家公司更可能招募工人?在现实生活中,必须加班,只要公司不扣除加班费。由于单位时间的法定标准收入很低,因此除非法定收入标准急剧上升,否则不能满足工人的日常需求。尽管工人讨厌加班,但他们会主动加班,不给他加班。机会将被放弃。

之前有富士康,还有通用汽车。现有的《九龙传》被指控为“血汗工厂”,但老实说,它被认为是现实生活中的东西。这些公司的劳动待遇不仅不好,而且还不错。我们被要求不要将其视为独立事件,而应进行深刻反思;为什么一家在现实生活中运作良好且待遇相对较差的公司将成为公众批评的对象;尽管当前的法定标准与社会经济水平不兼容,但雇主已经为此大声疾呼,新的《信息时报》造成的冲击不能说是暴力的。这些不能仅仅归因于雇主的贪婪和顺从,或者归因于相互协商,平等博弈,相互妥协以及减少企业的积极措施。减轻负担,改善商业环境,刺激经济发展,使企业也可以接受与社会和经济水平相适应的更高法律标准。我们必须大力加强既定标准的执行和执行,最终使所有人受益。

社会需要的是合作而不是对抗以及简单粗鲁的命令。要在各个方面实现平等合作。最激烈的游戏还在于达成合作意向,并使游戏中各方的共同利益最大化。否则,无需建立游戏。该制度的制度规章制度,只需画出与之相反的剑法,“五步走”就好。